قراءة في المقاربات النظرية المفسرة للانتقال من إدارة الموارد البشرية التقليدية إلى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية (دراسة تحليلية للمقاربة المبنية على الموارد والمقاربة التكنولوجية)
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17953315الكلمات المفتاحية:
المقاربة المبنية على الموارد، المقاربة التكنولوجية، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، إدارة الموارد البشـرية.الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إظهار ممارسات إدارة الموارد البشرية التقليدية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية من منظور المقاربة المبنية على الموارد، أيضاَ نبين التطور التكنولوجي وكيف تأثرت إدارة الموارد البشرية بتكنولوجيا المعلومات وتحولها إلى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وماهي المزايا المحققة من هذا التحول. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها:
- استخدام تكنولوجيا المعلومات لما لها أثر إيجابي على إدارة الموارد البشرية بصفة خاصة والمؤسسة بصفة عامة.
- حتمية التغيير والانتقال من إدارة الموارد البشرية التقليدية إلى الإدارة لإلكترونية للموارد البشرية.
التنزيلات
منشور
النسخ
- 2026-02-11 (3)
- 2025-12-16 (2)
- 2025-12-10 (1)
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 مجلة غريان للتقنية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذا المقال منشور بموجب رخصة المشاع الإبداعي نَسب المُصنَّف 4.0 الدولية (CC BY 4.0)،
والتي تتيح الاستخدام وإعادة التوزيع والنشر بشرط الإشارة إلى المصدر.
