قراءة في المقاربات النظرية المفسرة للانتقال من إدارة الموارد البشرية التقليدية إلى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية (دراسة تحليلية للمقاربة المبنية على الموارد والمقاربة التكنولوجية)

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى إظهار ممارسات إدارة الموارد البشرية التقليدية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية من منظور المقاربة المبنية على الموارد، أيضاَ نبين التطور التكنولوجي وكيف تأثرت إدارة الموارد البشرية بتكنولوجيا المعلومات وتحولها إلى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وماهي المزايا المحققة من هذا التحول. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها:

- استخدام تكنولوجيا المعلومات لما لها أثر إيجابي على إدارة الموارد البشرية بصفة خاصة والمؤسسة بصفة عامة.

- حتمية التغيير والانتقال من إدارة الموارد البشرية التقليدية إلى الإدارة لإلكترونية للموارد البشرية.